Das Wichtigste ist: Nicht zu lange warten. Ab dem Tag, an dem Ihnen das Kündigungsschreiben zugegangen ist, läuft die Dreiwochenfrist des § 4 KSchG. Wenn Sie diese Frist verpassen, gilt die Kündigung fast immer als wirksam, egal ob sie rechtlich haltbar war oder nicht. Lassen Sie die Kündigung so schnell wie möglich prüfen. Eine erste telefonische Einschätzung bei mir ist kostenlos.

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in Deutschland nur in bestimmten Ausnahmefällen, etwa bei einem Angebot nach § 1a KSchG oder einem Sozialplan. In der Praxis wird eine Abfindung aber sehr häufig vereinbart, weil Arbeitgeber das Risiko eines Kündigungsschutzprozesses scheuen. Wie viel realistisch ist, hängt von Ihrer Beschäftigungsdauer, Ihrem Gehalt und der Stärke Ihrer Rechtsposition ab.

Unterschreiben Sie nichts, ohne den Vertrag vorher rechtlich prüfen zu lassen. Ein Aufhebungsvertrag ist sofort bindend und schließt alle späteren arbeitsrechtlichen Ansprüche aus. Außerdem droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen. Ob ein Aufhebungsvertrag für Sie sinnvoll ist und welche Konditionen Sie aushandeln sollten, klären wir gemeinsam.

Die erste Einschätzung Ihres Falls ist bei mir kostenlos und unverbindlich. Ich sage Ihnen ehrlich, wie Ihre Chancen stehen und was Ihre Optionen sind. Wenn Sie eine rechtliche Vertretung wünschen, besprechen wir die Kosten transparent vor Beginn. In vielen Fällen übernimmt eine Rechtsschutzversicherung die Kosten. Vor dem ersten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten.

Nach § 4 KSchG müssen Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist absolut. Wer sie verpasst, verliert in aller Regel alle Rechte aus dieser Kündigung. Es gibt kaum Ausnahmen. Bitte warten Sie nicht auf den letzten Tag.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung darf der Arbeitgeber nicht einfach irgendjemanden kündigen. Er muss unter vergleichbaren Arbeitnehmern denjenigen auswählen, der die geringste soziale Schutzbedürftigkeit hat. Dafür werden Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und eine eventuelle Schwerbehinderung gegeneinander abgewogen. Fehler bei der Sozialauswahl machen eine Kündigung unwirksam.

Ja, das ist möglich und häufig erfolgreich. Eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB erfordert einen sehr schwerwiegenden Grund und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden. Viele fristlose Kündigungen halten einer gerichtlichen Prüfung nicht stand. Auch hier gilt die Dreiwochenfrist für die Klage.

Nein. Das allgemeine Kündigungsschutzgesetz gilt nur, wenn Sie seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind und Ihr Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt (§ 23 KSchG). In kleineren Betrieben und in der Probezeit haben Sie deutlich weniger gesetzlichen Schutz. Trotzdem gibt es auch dort Möglichkeiten, zum Beispiel durch besondere Personengruppen wie Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder Betriebsratstätigkeit.

Sie reichen mit meiner Hilfe fristgerecht Klage beim Arbeitsgericht ein. In aller Regel findet wenige Wochen später ein Gütetermin statt, bei dem versucht wird, eine gütliche Einigung zu erzielen. Kommt kein Vergleich zustande, folgt eine Kammerverhandlung mit Urteil. Der überwiegende Teil der Verfahren endet bereits im Gütetermin mit einem Vergleich, häufig mit einer Abfindungszahlung.